L’égalité des sexes sur le lieu de travail? Il ya une application pour cela

Les statistiques pour les femmes dans la technologie font pour la lecture sombre. Selon les chiffres du Centre national pour les femmes et l’informatique (NCWIT), les femmes n’occupent qu’un quart des rôles informatiques. En outre, le manque de diversité semble s’aggraver, pas s’améliorer; la représentation féminine dans l’IT a atteint son apogée en 1991, mais a diminué depuis.

D’autres rapports montrent que les femmes sont sous-représentées dans les salles de réunion, les start-ups technologiques et les sociétés de capital-risque qui les financent.

Rav Bumbra, fondateur de l’entreprise de recrutement Structur3dpeople, affirme que l’un des grands problèmes auxquels sont confrontées les femmes dans le domaine de la technologie est le manque de mentorat approprié.

Bumbra dit que les étoiles montantes de l’industrie de la technologie bénéficient de l’encouragement et du soutien de personnalités plus âgées et plus sages qui peuvent les guider tout au long de leur carrière. Mais pour les femmes en herbe, c’est un problème quand il ya si peu d’autres femmes au niveau supérieur.

« Si nous voulons voir plus de femmes progresser dans l’industrie de la technologie, elles ont besoin du soutien et des conseils de personnes qui ont été là avant elles, le mentorat offre une excellente solution », dit Bumbra.

Bumbra a donc créé Cajigo (« Careers and Jobs on the Go ») – une application qui fournit des services de mentorat et de soutien aux femmes qui tentent de faire des percées dans le secteur de la technologie et de progresser au sein de celui-ci.

Lancé à l’occasion de la Journée internationale de la femme (8 mars 2018), il comprend des vidéos de dirigeants d’entreprises de haut niveau, dont Natalie Gross, associée directrice TH_NK, présidente de BIMA et Luciana Carvalho Se, chef VR et AR Evangelist, responsable des partenariats chez REWIND

« Le mentorat dans une application signifie que vous pouvez intégrer le mentorat à votre vie bien remplie », dit Bumbra. « Vous pouvez prendre le train ou l’utiliser une fois que les enfants sont au lit , même pendant l’allaitement. »

Bumbra dit que l’application fournit des conseils, mais donne également aux utilisateurs des exercices à suivre. Tutoriels ultérieurs suivront à partir de ces, de sorte que l’application devrait être en mesure de guider un utilisateur à travers la prochaine étape de leur carrière.

Mais Bumbra dit qu’il ya aussi un autre aspect clé de l’application, qui a surgi d’une demande claire de l’industrie – le recrutement. L’application contiendra des offres d’emploi destinées aux femmes à la recherche d’un emploi dans l’industrie de la technologie.

« En tant que recruteur, les entreprises me demandent souvent de trouver des candidates. Ou, nous entendons souvent des entreprises qu’aucune femme n’a postulé pour un rôle. Nous créons donc un marché sur Cajigo pour que les entreprises s’adressent aux talents féminins », dit-elle.

La culture des entreprises n’a jamais fait l’objet d’un examen plus minutieux, alors peut-être Cajigo a lancé au moment idéal. Bumbra dit qu’elle a personnellement reçu des messages inappropriés de la part d’hommes qu’elle a d’abord rencontrés dans un milieu d’affaires.

« Le mouvement « MeToo » souligne pourquoi de nombreuses femmes ne se sentent pas à l’aise de rencontrer un étranger dans un café. Je suis une femme d’affaires confiante et expérimentée, mais, pour beaucoup de jeunes femmes, le risque en jeu signifie que ce n’est pas une façon attrayante de rencontrer un mentor.

Les utilisateurs de Cajigo bénéficieront donc de l’accès aux meilleurs conseillers, dans une configuration entièrement sous leur propre contrôle. « Nous voulions créer une plate-forme pour les femmes afin d’obtenir la meilleure expérience de mentorat possible, mais dans un environnement sûr, structuré, mais flexible », explique Bumbra.

 

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